工薪注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
(1)【◆题库问题◆】：[多选] 注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A．员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B．记录工作时间或提供的服务C．工薪的编制、记录和发放D．工薪扣款并未完全支付或未及时支付
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下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()
(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A．员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B．逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C．有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D．只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()
(1)【◆题库问题◆】：[单选] 甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()A．批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B．工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C．最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D．在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与
如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为()
(1)【◆题库问题◆】：[单选] 如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为()A．以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据，减少细节测试B．以获取为细节测试所需要的大多数实质性审计证据，减少实质性分析程序C．仅实施实质性分析程序，以获取充分、适当的审计证据D．仅实施细节测试，以获取充分、适当的审计证据