(1)【◆题库问题◆】：[多选] 建筑施工企业的下列行为中，应作为不良行为记入其信用档案的有（ ）。
A．甲公司与建设单位经常发生合同履约纠纷
B．乙公司中标后不与建设单位签订合同，受到行政处罚
C．丙公司将承包的工程转包给他人被责令停业整顿
D．丁公司允许包工头以自己的名义承包工程，被吊销了营业执照

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：承包人与建设单位发生合同履约纠纷是难免的，只要双方依法解决，不能作为不良行为记录记入其信用档案，故A选项错误。本题只有B．C．D选项属于不良行为记录（有处理结果的不良行为），应记入乙、丙、丁公司的信用档案。考点：注册建造师不良行为记录的认定标准。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在涉外仲裁案件中，当事人申请财产保全，经仲裁机构提交人民法院的，由（ ）裁定并执行。
A．被申请人住所地中级人民法院
B．被申请保全的财产所在地的中级人民法院
C．被申请人住所地一审人民法院
D．被申请保全的财产所在地的第一审同级人民法院

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：在涉外仲裁过程中，当事人申请财产保全，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地中级人民法院或者被申请保全的财产所在地的中级人民法院裁定并执行。考点：涉外仲裁案件的证据、财产保全

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《招标投标法》，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短为（）日。
A．5
B．20
C．10
D．15

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的是招标程序。依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 投标文件的修改和撤回说法最恰当的是（ ）
A．投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，可以补充修改
B．投标人撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间前书面通知招标人
C．补充、修改的内容不能为投标文件的组成部分
D．投标人撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间后书面通知招标人

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：A并书面通知招标人。C应当为投标文件的组成部分D截止时间前。考点：投标文件的修改与撤回。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 检测结果利害关系人对检测结果发生争议，由（ ）复检。【2014】
A．双方共同认可的检测机构
B．原检测机构
C．上级检测机构
D．建设行政主管部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。考点：见证取样和送检

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 如果以近5年承担过的单项建筑面积来衡量已完成工程的业绩，符合二级施工总承包企业资质等级法定条件的、质量合格的单体建筑面积为（）万平方米以上。
A．5
B．3
C．2
D．1

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：二级企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格：（1）12层以上的房屋建筑工程；（2）髙度50米以上的构筑物或建筑物；（3）单体建筑面积1万平方米以上的房屋建筑工程；（4）单跨跨度21米以上的房屋建筑工程；（5）建筑面积5万平方米以上的住宅小区或建筑群体;（6）单项建安合同额3000万元以上的房屋建筑工程考点：有符合规定的已完成工程业绩。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于建筑工程施工分包行为的说法，正确的是（ ）。
A．承包人并未对该工程的施工活动进行组织管理的，视同转包
B．个人可以承揽分包工程业务
C．建设单位有权直接指定分包工程承包人
D．建设单位推荐的分包单位，总承包单位无权拒绝

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理的，视同转包行为。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《循环经济促进法》规定，发展循环经济应当在技术可行、经济合理和有利于节约资源、保护环境的前提下，按照（ ）的原则实施。
A．减少废物产生
B．减量化优先
C．能源消耗最低
D．再利用优先

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《循环经济促进法》规定：发展循环经济应当在技术可行、经济合理和有利于节约资源、保护环境的前提下，按照减量化优先的原则实施。考点：循环经济的法律要求

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 注册商标的有效期为10年，其计算起始日为（）。
A．核准注册日
B．提出申请日
C．续展申请日
D．初审公告日

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。考点：注册商标的续展、转让和使用许可。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（ ）。
A．用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B．用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C．用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D．劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。考点：劳动合同的生效与无效