题目：【习题】简述人际关系学派的组织理论观点,简述人际关系学派的组织理论观点简要回答


标准答案：
结含实际论述人际关系学派组织理论的观点管理者应该如何重视挫折与管理...
建立应对挫折的文化：管理者可以建立一个应对挫折的文化，鼓励员工分享自己的挫折经历，以及如何克服困难。这种文化可以促进员工之间的合作和支持，并提高组织的团队凝聚力。
建立积极的心态、提供支持和帮助等。管理者重视挫折与管理的关系应该建立积极的心态、提供支持和帮助、建立反馈机制、建立团队文化等方式促进员工个人成长和组织发展。
从组织理论的角度来看，人际关系学派呼吁管理者要注重员工的情感需求，推崇人性化管理方式。
因此，具备一定的组织管理能力，无论是对个人才智的发挥、事业的成功，还是对于社会的发展都具有极重要的意义。组织管理能力的培养和训练： 从心理上做好准备 组织者最重要的是具备强烈的责任感及自觉性。
因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。管理者性质：管理者是具有职位和相应权力的人。
人际关系学说的主要观点有哪些
1、人际关系学说的主要观点是：工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。
2、(1)主要观点 ①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会心理因素的影响。
3、主要内容包括： 人性假设观点：认为每个人都有需求和愿望，这些需求和愿望直接影响他们在工作中的表现。管理者应该考虑到员工的情感需求，因为它们对绩效产生了直接影响。
4、人际关系学说的主要内容包括如下：人际关系学说是一种以人际关系为中心的理论，它强调了人与人之间的互动和关系对个人和组织的影响。只有在相互信任和尊重的基础上，人们才能够建立起良好的关系，并且这种关系才能够持久。
5、人际关系理论的创始人是梅奥，人际关系理论的主要观点是讲什么呢？下面是我搜集整理的一些人际关系理论的基本观点内容，希望对你有帮助。
简述人际关系学说的主要观点。